在四川省绵阳市的繁华地段，坐落着一座科技大厦，其中一家颇负盛名的企业——绵阳维博电子，正处风口浪尖。这家以生产电子元件为主的企业，近年来因其令人咋舌的加班文化而备受关注。

披着正规的面纱，暗藏压榨之痛

表面上，绵阳维博电子是一家正规的科技公司，遵守劳动法和行业规范。但深入其内部，却是一个截然不同的景象。员工们被要求加班加点，超时工作成为常态，甚至有甚者将加班视为理所当然。

一位不愿具名的员工向记者透露，公司规定每周工作6天，每天工作10小时，但实际上，加班到晚上11点、12点甚至凌晨都是家常便饭。加班没有加班费，有的只是微不足道的晚餐补贴，根本无法弥补员工被剥夺的休息时间和健康。

人手紧缺的幌子，掩盖着无节制的贪婪

维博电子声称，加班是因为人手紧缺，产能不足。员工们却另有说法。他们指出，公司长期以来招聘困难，并非因为找不到合适的人才，而是因为公司开出的薪资待遇低于行业平均水平。为了填补人手空缺，公司便压榨现有的员工，以牺牲他们的健康和时间来弥补生产缺口。

制度漏洞，任由资本主义的魔爪肆虐

绵阳维博电子加班文化的盛行，离不开制度的漏洞。劳动法规定，员工加班不得超过36小时，但这一规定在很多企业中形同虚设。维博电子就是利用这一漏洞，堂而皇之地压榨员工。

更令人担忧的是，公司还存在着违法行为。有员工反映，公司以各种理由扣发员工工资，甚至逼迫员工离职，以逃避支付应有的加班费和赔偿金。

健康受损，生活被吞噬

维博电子的加班文化对员工的身心健康造成了严重影响。长期加班导致员工失眠、疲劳、免疫力下降。有员工因加班过度而晕倒，甚至有人被送进了医院。

除了健康，加班还吞噬了员工的个人生活。员工们几乎没有时间陪伴家人和朋友，长期的劳累让他们身心俱疲，对生活失去了热情。

呼唤制度的完善，保护劳动者的权益

绵阳维博电子的加班乱象并非个例，它折射出我国劳动市场普遍存在的制度漏洞和监管缺失。要遏制加班文化的蔓延，需要从以下几个方面着手：

完善劳动法，加大对违法企业的处罚力度。

建立健全工会组织，维护劳动者的合法权益。

加强劳动监察，对企业加班情况进行严格监督。

提高企业道德水平，引导企业自觉遵守劳动法。

绵阳维博电子的加班乱象是资本主义贪欲膨胀的体现。它不仅侵蚀了劳动者的健康和生活，更破坏了社会的公平正义。只有完善制度，加强监管，才能真正保护劳动者的权益，营造一个健康有序的劳动市场。